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                               11月3日下午，由海門市副市長、北京師范大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營管理中心工會主席王術(shù)軍帶領(lǐng)海門市人才辦副主任趙永偉及海門市科技鎮(zhèn)長團(tuán)團(tuán)員到訪龍信集團(tuán)，對龍信集團(tuán)開展企業(yè)“走幫服”活動。龍信集團(tuán)副總經(jīng)理何咸軍、技術(shù)中心主任程志軍等熱情接待。
        

        
       開展“走幫服”活動，是組織部人才辦為企業(yè)、人才做好細(xì)致服務(wù)，集中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的重要活動。人才辦始終以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，積極轉(zhuǎn)變工作職能，不斷突出服務(wù)創(chuàng)新，拓展完善服務(wù)內(nèi)容，努力提高服務(wù)質(zhì)量，全力營造有利于企業(yè)發(fā)展的服務(wù)環(huán)境，千方百計(jì)為企業(yè)排憂解難，從而促進(jìn)海門經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
        

        

        
	
        
	
        
	
        

        
       雙方在龍信集團(tuán)技術(shù)中心2號會議室舉行座談交流。副總經(jīng)理何咸軍對王術(shù)軍副市長一行的到來表示熱烈歡迎，并向王術(shù)軍副市長匯報(bào)了龍信集團(tuán)科技人才引進(jìn)策略。何總表示，自從技術(shù)中心重組成立以來，集團(tuán)公司便提出以技術(shù)研發(fā)與設(shè)計(jì)為龍頭，定位成為住宅產(chǎn)業(yè)化的整體服務(wù)商，逐步建立自己的龍信發(fā)展模式。何總提出，龍信在近幾年內(nèi)即將重組并在主板上市，目前龍信缺乏的不僅僅是技術(shù)型的高級人才，更缺少的是高級管理型人才，特別是高級財(cái)務(wù)類管理人員和高級行政類管理人員。
        

        
       龍信集團(tuán)技術(shù)中心主任程志軍向王術(shù)軍副市長匯報(bào)了龍信集團(tuán)技術(shù)中心成立后開展的相關(guān)人才工作。程總提出技術(shù)中心目前面臨較大的人才缺口，高新技術(shù)研發(fā)無相應(yīng)支持、研發(fā)投入比例相對失衡等問題，另外對相關(guān)人才政策也存在疑惑。同時，提出兩點(diǎn)希望。第一，由于地域位置的原因，希望海門市政府能有更多的優(yōu)惠政策，尤其是針對高層次人才的，以吸引更多的人才來海工作。第二，由于行業(yè)特點(diǎn)，建筑行業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)并不多，申報(bào)院士工作站、工程技術(shù)研究中心等平臺有很大的難度，希望能從政府層面提出建議，相關(guān)政策對建筑企業(yè)應(yīng)有所傾斜。
        

        
       為把企業(yè)引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策落到實(shí)處，切實(shí)掌握企業(yè)的人才需求，幫助龍信集團(tuán)解決引才難的問題，此次王術(shù)軍副市長帶隊(duì)來到龍信集團(tuán)，主要為公司介紹了省、市目前最新的人才引進(jìn)政策，包括江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、海門市“東洲英才”政策的詳細(xì)內(nèi)容。雙方細(xì)致探討了集團(tuán)人才引進(jìn)的策略導(dǎo)向，為龍信集團(tuán)今后高層次人才引進(jìn)出謀劃策，真正實(shí)現(xiàn)了送政策到企業(yè)，使企業(yè)能夠更好的發(fā)展。
        

        

        
	
        

        

                                            
                    
        
                    
                    
               
        
          
        
     
        

        





        
     
        
          
        
            
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