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為使2022屆校招新員工盡快適應工作，掌握工作技能，使帶教導師熟悉帶教流程和內容，掌握帶教方式方法。8月27日上午，龍信學(xué)院組織進(jìn)行帶教導師培訓，22屆校招新員工及帶教導師共47人參加。
      
本次培訓邀請集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席、董事會(huì )秘書(shū)蔡颯爽作開(kāi)營(yíng)講話(huà)，一分公司上海區域項目經(jīng)理黃雄、21屆管培生朱佳能、佘遠彪分別進(jìn)行帶教及學(xué)習經(jīng)驗分享，龍信學(xué)院執行院長(cháng)宋凱旋擔任授課講師。
      

      

      
開(kāi)營(yíng)講話(huà)  
      
開(kāi)營(yíng)講話(huà)中，蔡書(shū)記首先向導師表示感謝，表達集團對導師制的高度重視。她指出，師帶徒模式是集團人才培養的有效方式，也是弘揚龍信人工匠精神的有效途徑。并對帶教導師、校招新員工和龍信學(xué)院分別提出希望：
      
希望帶教導師用心帶徒，作為戰斗在項目一線(xiàn)的骨干人才，發(fā)揚無(wú)私奉獻精神，發(fā)揮表率作用，幫助校招新員工找準定位、明確目標，傳授工作經(jīng)驗、方法，使校招新員工盡快提升專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，早日獨當一面。
      
希望校招新員工虛心學(xué)藝，在導師的帶領(lǐng)下少走彎路，珍惜機會(huì )，常懷感恩之心，積極學(xué)習，發(fā)揮聰明才智，多看、多記多實(shí)踐，掌握一技之長(cháng)。
      
希望龍信學(xué)院加大關(guān)心、關(guān)懷力度，多多下沉到導師和學(xué)生中，積極聽(tīng)取意見(jiàn)。并建議學(xué)院通過(guò)座談會(huì )、沙龍等活動(dòng)，多形式、多渠道為導師和校招新員工提供交流機會(huì )，加強過(guò)程指導。
      

      
經(jīng)驗分享   
      
黃經(jīng)理作為優(yōu)秀帶教導師代表，分享了個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷及帶教經(jīng)歷，根據自身實(shí)際經(jīng)驗，對導師們提出帶教建議：要因材施教，幫助校招新員工找到合適的崗位；要用心帶教，在工作實(shí)踐中及時(shí)補充指點(diǎn)；要以身作則，做好榜樣；要嚴字當頭，做人做事嚴，專(zhuān)業(yè)知識嚴，作息規律嚴；要給校招新員工們適當的發(fā)揮空間，以結果為導向，適度糾偏，幫助總結；要嚴把出師關(guān)，客觀(guān)做好能力評價(jià)。
      
同時(shí)也提醒校招新員工：要尊重師長(cháng)、樹(shù)立目標、注重積累；要有魄力、膽大心細；工作中要與工人平等交流；要有責任感、榮辱感、危機感；要保持積極樂(lè )觀(guān)心態(tài)；要做好從要我做到我要做的思想轉變，發(fā)揮內在動(dòng)力，知行合一。
      

      
兩位21屆優(yōu)秀管培生分享自身學(xué)習經(jīng)驗，并對校招新員工提出建議。朱佳能呼吁校招新員工要終身學(xué)習，勤于學(xué)習，提高自身素質(zhì)；要腳踏實(shí)地，勇于實(shí)踐，增長(cháng)自身才干；要甘于寂寞，樂(lè )于奉獻，不斷實(shí)現人生價(jià)值。
      
佘遠彪號召校招新員工以“誠心、細心、精心、耐心”為學(xué)習態(tài)度；以“勤學(xué)、勤問(wèn)、勤看、勤聽(tīng)”為學(xué)習方法；以“成長(cháng)、成熟、成才、成功”為學(xué)習目的，及時(shí)總結，提升自身能力。
      

      
帶教課程
      
宋院長(cháng)從導師制的基礎認知、導師的定位和職責、導師制的場(chǎng)景內容、導師帶教五個(gè)原則以及導師、學(xué)員避坑指南五個(gè)方面為大家分享帶教導師應知應會(huì )內容，助力帶教導師做好“傳幫帶”。
      
本期帶教培訓的結束不是終止而是開(kāi)端，學(xué)院將每月組織進(jìn)行帶教計劃制定與執行，過(guò)程中做好糾偏。通過(guò)對帶教培訓中相關(guān)要求的落地，幫助校招新員工不斷提高工作技能，為“百年龍信夢(mèng)”添磚加瓦！
      
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