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                               7月25日-26日，龍信集團2014年年中會議召開，本次會議的中心議題為“重塑企業(yè)文化，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”。龍信集團陳祖新、唐愛東、王裕達、張江、江建明、陳伯元、管錦春7位董事及監(jiān)事會成員、副總經理、經理助理等經營層人員、各分子公司負責人、區(qū)域負責人、集團部門負責人、咨詢公司專家、顧問等出席會議。
        

        

        
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       會議中，董事長陳祖新介紹了龍信及其企業(yè)文化的發(fā)展沿襲，中建五局趙伯足和咨詢公司李福和作為此次公司重塑企業(yè)文化的顧問，分別就中建五局企業(yè)文化建設的做法和企業(yè)文化建設對公司發(fā)展的意義做主題發(fā)言。
        

        
       集團經理辦公室蔡颯爽就公司制度匯編換版做說明匯報。經營、工程、財務條線負責人張志軒、劉瑛、樊忠飛針對上半年公司經營、工程條線、財務情況做匯報。建筑板塊、房產板塊、產業(yè)板塊、投資板塊分別匯報上半年的工作情況。
        

        
       集團總經理唐愛東對建筑板塊2014年上半年工作作出肯定，但指出現階段經營生產存在“四個不平衡”：子公司與子公司發(fā)展不平衡，區(qū)域與區(qū)域發(fā)展不平衡，總包與專業(yè)發(fā)展不平衡，國內與國際發(fā)展不平衡，要進一步調結構、促轉型，做好下半年工作，重點提出要繼續(xù)將安全管理工作放在首要位置，嚴格控制經營風險，大力強化區(qū)域公司建設，在區(qū)域內深耕細作、扎下根來，要加大業(yè)務結構的調整力度，加大信息化的推廣使用力度。
        

        

        
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       董事長陳祖新做《穩(wěn)中求進，加快轉型升級，推進建筑產業(yè)化發(fā)展》的總結講話，提出要從六個方面落實下半年的工作，要穩(wěn)中求進、開拓市場；始終將安全生產放在工作的首位；加快龍信集團六大轉型升級步伐，即產業(yè)結構、管理方式、生產方式、經營方式、技術能力、海外市場的轉型升級；推進建筑產業(yè)化發(fā)展，以此為突破點，勇當趕潮人，全力推進建筑產業(yè)化發(fā)展，實現企業(yè)的二次飛躍；建立和完善有利于形成建筑產業(yè)工人隊伍的長效機制；繼續(xù)加強企業(yè)黨建廉政文化工作。
        

        
       董事長陳祖新在講話中強調了要積極開展龍信文化建設活動，沒有文化的企業(yè)是愚蠢的企業(yè)，要把企業(yè)文化作為全體員工共同認可的文化，要樹立龍信的核心價值觀，完善龍信的各項制度文化并執(zhí)行到位，加大文化的宣傳、宣貫力度，真正讓企業(yè)文化深入人心。只有這樣才能不斷提高企業(yè)管理水平，增強建筑企業(yè)的軟實力和競爭力。
        

        

        
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       會議期間，組織內部觀摩活動，先后參觀了PC工廠、海門廉政警示教育中心、云起苑、龍馨家園樂頤薈、龍馨家園項目部、匯智園項目部。
        

        

        
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	在PC工廠參觀考察
        
	 
        

        
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	參觀云起苑展示廳
        
	 
        

        
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	參觀龍馨家園樂頤薈展示房
        
	 
        

        
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	龍馨家園觀摩PC吊裝施工技術
        
	 
        

        
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	匯智園聽取成本管理介紹
        
	 
        

        
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	匯智園施工現場檢查
        

                                            
                    
        
                    
                    
               
        
          
        
     
        

        





        
     
        
          
        
            
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