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                               2014年12月30日，在龍信大廈二樓培訓教室召開(kāi)2015年度人才發(fā)展研討?hù)吲嘤栒{研座談會(huì )，集團分管領(lǐng)導、各部門(mén)經(jīng)理、分子公司人事經(jīng)理參加了此次研討會(huì )。
      

      

      
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       此次座談會(huì )由盛世驕陽(yáng)金牌講師季佩楓主持和引導，座談會(huì )主要圍繞人才發(fā)展與技能提升內部化的發(fā)展趨勢、龍信內部人才的主要能力發(fā)展方向、如何實(shí)施部門(mén)內部培訓常態(tài)化、如何建立并激勵內部培訓師、如果對常規培訓進(jìn)行考核等問(wèn)題展開(kāi)。
      

      
       座談會(huì )采取“世界咖啡”會(huì )談方式，針對既定主題，發(fā)表各自的見(jiàn)解，互相碰撞，激發(fā)出意想不到的創(chuàng  )新點(diǎn)子。不同于普通會(huì )議中的辯論，世界咖啡式匯談的目的更多的是探索進(jìn)而發(fā)現問(wèn)題，而不是認知進(jìn)而尋找答案，參與人的態(tài)度更多的是共同分享而不是分出勝負，參與人的行為則更多的是聆聽(tīng)觀(guān)點(diǎn)、發(fā)掘可能，而不是證實(shí)觀(guān)點(diǎn)、保衛立場(chǎng)。
      

      
       參會(huì )人員分成四個(gè)小組，分別討論了2015年龍信人才培養主要能力方向與課題領(lǐng)域、如何實(shí)施部門(mén)內部培訓工作常態(tài)化和提升花、如何實(shí)現與促進(jìn)培訓工作的落地、轉化及考核、如何建立并激勵內部培訓師團隊，通過(guò)世界咖啡式的深度匯談，不停留在分析解剖事物，而是一種集體參與和分享，明確會(huì )談內容、創(chuàng  )造輕松友好的氛圍、探索有意義的相關(guān)問(wèn)題、鼓勵每個(gè)人的投入貢獻 、吸收多元文化和接受不同觀(guān)點(diǎn)、共同審議不同的觀(guān)點(diǎn)和深層次的問(wèn)題、最后是收獲并分享共同成果。
      

      
       此外，此次座談會(huì )還針對龍信內部人才的主要能力發(fā)展方向進(jìn)行討論、對人才發(fā)展工作進(jìn)行SWOT矩陣分析，對公司內部人才能力發(fā)展的需求和現狀進(jìn)行差距描述具體化。參會(huì )人員都表示此次座談會(huì )受益良多，首先在思想上對2015年的人才發(fā)展工作有了統一的認識和共同的前進(jìn)目標，且對今后的人才管理工作具有一定的引導和指導意義。
      

      

      
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